Good Jobs! plusとは
外国人の方に向けた
サポートサービス付き求人サイトです。
Good Jobs! plusの特徴
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POINT01
- 応募者一次ヒアリング・面接日程調整・求人案件閲覧促進サービス
※オプションサービス - 企業の採用担当者から話を聞いたうえで、当社サポートスタッフが求職者と企業をマッチングするので就職率も格段にUPします。
- 応募者一次ヒアリング・面接日程調整・求人案件閲覧促進サービス
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POINT02
- 英語・ポルトガル語での
言語対応も可能
※オプションサービス - 日本語・英語・ポルトガル語での多言語にて当社スタッフがサポート致しますので、日本語が苦手な方も安心です。
- 英語・ポルトガル語での
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POINT03
- あなたの日本語レベルに応じた
仕事が選べます - 求人案件ごとに日本語レベル表記してあります。応募してみたが「全然ダメだった」ということを少しでも減らせます。
- あなたの日本語レベルに応じた
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POINT04
- 日本全国、地域ごとで絞り込むことが可能です
- 自分が働きたい場所や、これから引越しを考えている方も選びやすくなります。
採用までの流れ
01.会員登録
会員登録は無料です。登録後、求人情報への応募が可能になります。
02.応募
応募先担当者から連絡が来ます。
Good Jobs! plusスタッフからも連絡が来る場合もございます。
03.選考
面接後、数日〜1週間程度、お待ち頂く場合もございます。
04.採用
採用されたら速やかに入社手続きをしてください。
スタッフ紹介
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田中 セルジオ
気さくで陽気なブラジル人です。英語も対応できますので安心して下さい。みなさまに元気をお届けします。
よくあるご質問
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派遣社員と正社員／契約社員は何が違うの？
派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、他の企業に派遣される社員です。働く企業との雇用関係はなく、あくまで派遣会社と雇用関係にあります。そのため、派遣先企業で働く社員ではありません。正社員／契約社員は働く企業と直接雇用関係となります。
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ボーナスや交通費支給はありますか？
会社によって規定があります。面接時に確認が必要です。
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社会保険に加入しなくてはならいのですか？
※外国籍の方からの質問事項健康保険と厚生年金保険は、二つで一つの「社会保険」であり、基本的にどちらか一方の保険には入るけれど、もう一方には入らないなど個人や会社が自由に選択することはできません。また、日本で採用され日本にある会社で働く外国人は、日本人と同様、法律上定められている加入の条件に当てはまった場合、健康保険や厚生年金保険はもちろん、労災保険や雇用保険にも加入することが義務付けられています。
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私のビザ（在留資格 STATUS）でも働けますか？
※外国籍の方からの質問事項永住者、定住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等の方でしたら就労制限はございません。しかし、技術・人文知識・国際業務や技能といったいわゆる「就労ビザ」となる方が転職となる場合「就労資格認定証明書交付申請」を行わなければならないこともあります。
マイナンバーについて
従業員は会社からマイナンバーを求められたとき提出する義務があります。義務ではありますが強制ではありません。このマイナンバーを会社に提出する義務はパートやアルバイトであっても同様です。会社の負担を減らすためにマイナンバーが必要となります。年末調整や源泉徴収票の作成、社会保障、年金などの事務手続きは、会社で働いていたら個人ではなく会社の担当部署が行ってくれます。
※マイナンバーは「在留資格カード」で代用はできません。
在留カードについて
在留カードとは、日本に中長期間在留する外国人に対して交付されるカードです。 在留カードには、氏名等の基本的身分事項や在留資格・在留期間が記載され、顔写真も貼付されています。
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